Accompagnement Professionnel

Si je me pose la question, c’est que je recherche, en dehors de mon environnement direct, l’aide d’un tiers professionnel pour soutenir mon envie d’aller de l’avant.

Je suis prêt(e) pour affronter mes dilemmes qui ralentissent mes projets de déploiements.

Je suis prêt(e) à prendre conscience de mes ressources internes & externes et à m’engager vers un objectif réaliste.

La démarche de bilan de compétences dure 24 heures et s’étale sur une durée de 2 à 3 mois sachant que tous les entretiens sont individuels. Les séances peuvent s’effectuer en présentiel ou a distance sur plateforme zoom ou skype ou autre.

Lors d’un premier entretien, d’une heure, nous vous présentons notre vision du bilan de compétences ainsi que notre méthodologie.
Ce premier entretien est donc crucial car il vous permettra de rencontrer votre conseiller référents dans un cadre confidentiel et d’obtenir les informations sur le déroulement pour bien comprendre les enjeux.

Mené par un conseiller spécialisé, le Bilan de Compétences se déroulera en trois phases :

• Définir de façon claire et précise de vos besoins et contractualiser avec votre employeur et le conseiller bilan
• Analyser vos motivations, vos compétences et vos réelles possibilités d’évolutions professionnelles en interne ou en externe
• Etablir un projet professionnel réaliste qui vous guidera à travers les étapes de sa mise en œuvre.

Le bilan de compétences comprend également des temps de travail personnel, consacrés à la recherche documentaire et des prises de contact avec des professionnels et organismes extérieurs.

A la fin du bilan, le consultant vous remettra un document de synthèse qui sera le diagnostic de là où vous en êtes professionnellement et là où vous souhaitez aller de façon réaliste. Ce document reste confidentiel dans le respect de votre consentement, de la confidentialité et de la neutralité même vis-à-vis de votre employeur.

• Identifier ses compétences personnelles et professionnelles acquises dans son parcours
• Analyser ses atouts et ses motivations professionnelles
• Définir son projet professionnel
• Repérer les formations nécessaires à la réalisation du projet professionnel
• Formaliser les techniques de recherche d’emploi pour répondre à des annonces ou aller chercher le marché caché de l’emploi
• Savoir mettre en avant ses compétences et sa valeur ajoutée pour négocier un poste ou un emploi, une formation ou une évolution de carrière ou dans un entretien de recrutement

• Vous êtes salarié, vous pouvez être financé :
  • Dans le cadre du plan de développement de compétences de votre entreprise (à l’initiative de l’employeur qui finance le bilan de compétences, et avec l’accord du salarié) (voir avec l’OPCO de votre entreprise)
  • Depuis le 1er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF). Pour ce faire, vous devez vous connecter au site [moncompteformation.gouv.fr] depuis lequel vous avez accès à votre compte CPF. Il vous faut monter un dossier de formation en indiquant le code CPF du Bilan de compétences : 202.
  • Dans le cadre d’un plan de licenciement.
• Vous êtes profession libérale, vous pouvez être financé :
  • Par votre OPCO
  • Par vous-même
• Vous êtes demandeurs d’emploi vous pouvez être financé :
  • Grâce à Pôle Emploi qui propose et gère des Bilans de Compétences approfondis (BCA). Sur prescription de votre conseiller Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de cette prestation, en partenariat avec des organismes de formation et des cabinets de bilan de compétences, afin de construire, réorienter ou confirmer votre projet de retour à l’emploi.
  • En utilisant également votre compte personnel de formation (CPF).
• Vous êtes un individuel vous pouvez accéder au bilan de compétences :
  • dans le cadre d’un financement personnel, il est possible d’établir un montant approprié selon le niveau de ressources de la personne avec un étalement sur plusieurs mois.